餐厅VI设计都满足这几点原则可以塑造中国企业的世界森林形象

优秀的餐厅VI设计应通过标识形式、色彩定位、标识延伸、应用、品牌气质传递等因素，促进品牌成长，帮助品牌战略落地，积累品牌资产。

在标志设计之初，站在品牌战略的高度，品牌设计具有一定的包容性标志，为品牌的长远发展提供了延伸空间。今天我们来谈谈符合甲方要求的餐厅VI设计都满足哪几点原则。

战略VI设计原则
1、作为一种表达方式，标识本身的线条要符合品牌战略，减少负面或不正确联想的风险。
2、标识颜色作为视觉情感感知的主要手段和识别的第一要素，应准确定位品牌战略，并用颜色来表达。
3、标识的外延意义的符号联想必须与品牌的核心价值准确匹配。
4、标识的整体关联具有包容性和相对清晰的边界，为品牌的长期发展提供了延伸空间。
5、标志整体设计所传达的气质必须符合品牌战略。整体气质具有相对具体、清晰和强烈的号召力，实现品牌气质的识别。 

个性化原则
为了得到公众的认可，企业形象必须是个性化的、有特色的，所以差异化原则非常重要。
首先，差异体现在不同行业之间的差异上，因为在公众看来，不同行业的企事业单位都有自己的形象特征，比如化妆品企业和机械企业，企业形象特征应该是完全不同的。为了使其区别于其他行业的形象特征，有必要在设计中突出行业特征，有利于识别。其次，要突出与同行业其他企业的差异，做到独树一帜、脱颖而出。 

民族文化差异性原则
企业形象的塑造和传播应立足于不同的民族文化。美国、日本等许多企业的崛起和成功。美国企业文化专家乔尔和肯尼迪说：“强大的文化几乎是美国企业持续成功的驱动力。”麦当劳和肯德基独特的企业形象在世界上享有很高的声誉，展示了美国生活方式的快餐文化。

塑造中国企业的世界森林形象，必须弘扬中华民族的文化优势和中华民族的灿烂文化。它是我们取之不尽的资源的不竭源泉。我们应该吸收很多优秀的元素，帮助我们树立中华民族的企业形象。