杭州vi设计公司的员工更容易分享内容对实时报告感到满意

从个人经验来看，杭州vi设计公司可以毫无疑问地告诉你，近年来，对员工倡导的兴趣大幅飙升。您知道，这种策略可以让您的员工在社交媒体上积极谈论您的品牌。听说过它？当然，你有。然而，对所有人来说，怀疑态度仍然处于历史最高水平。我试图澄清一些基本的疑问，但我认为是时候澄清事实了。

公司在员工倡导方面失败的唯一原因是因为你做错了！员工宣传如果做得好，可以使品牌更具风度，从而建立忠诚度，此外，它还可以让员工的工作充满乐趣！所以停止责备游戏并穿上你的大男孩/女孩裤子。杭州vi设计公司要告诉你是什么让你的数字陷入低迷。

导致员工倡导计划失败的 5 件事

让我们面对事实。与营销大师告诉你的相比，客户，尤其是千禧一代，更有可能听取朋友和家人的意见。是的，我看到了那句话的讽刺意味。但这是真的。我们越早接受这一点，我们就会越快再次成长。没有人愿意与一家甚至无法让员工满意的公司合作。相反，如果杭州vi设计公司的员工对你只有爱，那势必会引起嫉妒人才的注意，甚至会促使人们与你做生意——只是因为他们纯粹的热情和尝试的意愿！这就是问题所在，直接来自许多在员工倡导方面尝试过但失败的公司，

1、缺乏相关内容

我们不要自欺欺人。到处都有内容。那么为什么您的员工会选择从您的频道分享内容呢？想想看。除非您在市场营销、销售或人力资源部门工作，否则您甚至不会阅读本文。但是，如果您分享的所有内容听起来像是营销宣传，杭州vi设计公司如何让您的客户团队中的某个人成为品牌倡导者？您在社交网站上发布的内容需要与阅读和分享它的人产生共鸣。互联网被猫统治是有原因的。他们是有缘的。我的意思是，不是每张猫的照片都是人类情感的空白画布吗？

专注于创建您的员工可以与之相关并且值得分享的优质内容。建立工作文化、阐明员工认可度和创造营销嗡嗡声的混合内容是员工宣传计划的理想选择。例如，员工更有可能分享“我们的超级新制服！” 而不是“看看我们的新产品 X”。

2. 期待太多太早

好东西会留给等待的人。就像所有其他事情一样，员工倡导需要时间来发挥其魔力。不是小精灵粉尘可以扔在空气中以获得立竿见影的效果。从说服员工参加该计划到激励他们坚持下去，这是一项需要不断培养的努力。即使杭州vi设计公司很快看到结果，他们也可能倾向于将目光从球上移开。一致性是成功开展员工宣传计划的关键。

3. 员工什么都没有

作为员工品牌大使，员工获得一些回报是很自然的。要求员工在不承认杭州vi设计公司的努力的情况下成为优秀的倡导者，对士气和动力没有多大帮助。

另一方面，仅仅通过奖励来维持员工的倡导，回避了员工应该出于自身利益而这样做的事实；出于对公司的自豪和信念。通过过度奖励，员工可能不会主动参与他们的倡导工作，并且如果奖励没有到来，他们也不会觉得有义务成为倡导者。最好的办法是在两者之间找到一个平衡点。或许可以考虑提供非货币奖励。额外休息一天，预付出租车费等等。

4. 创造傀儡拥护者

匆忙的员工宣传计划并没有向员工解释“宣传”部分的复杂性。员工会模仿管理层要求他们做的事情，但实际上并不相信。这更有可能创造傀儡拥护者而不是真正的拥护者。当没有什么可鹦鹉学舌的时候，员工根本就没有任何可以主动传递的信息。

5. 不使用员工宣传平台

好吧，这很容易让人困惑。你会花钱请专业人士剪头发，但你认为像你的员工宣传计划这样的事情可以用 DIY 风格来处理？

员工倡导平台不仅让杭州vi设计公司的员工更容易分享内容（通过一键分享），而且还能让脾气暴躁的 CMO 对实时报告感到满意。当然，这是您通过使用员工宣传计划获得的一系列其他福利中的两个功能。